Udhëzues të dobishëm
Çfarë ndodh pas një prezantimi me një punëdhënës?
Roli i ndërmjetësit, biseda e drejtpërdrejtë dhe pyetjet duhet të sqarohen të dyja palët përpara se të ndërmarrin hapin tjetër.
Një hyrje fillon një bisedë të drejtpërdrejtë midis një kandidati dhe një punëdhënësi. Të kuptuarit se kush merret me secilën pjesë të procesit i ndihmon të dyja palët të dinë se çfarë të presin.
Roli i JobScoutEU
Ne sqarojmë kërkesat dhe interesat bazë, i prezantojmë palët dhe i ndihmojmë të krijojnë kontakte. Në këtë model, JobScoutEU nuk kryen intervista ose nuk vendos se cili kandidat zgjidhet.
Një bisedë e drejtpërdrejtë për rolin
Punëdhënësi shpjegon pozicionin dhe diskuton përvojën dhe pritjet me kandidatin. Kandidati mund të bëjë pyetje dhe të shqyrtojë nëse mundësia është e përshtatshme. Të dyja palët duhet të kontrollojnë nëse i kuptojnë kushtet në të njëjtën mënyrë.
Çfarë duhet të sqaroni?
- Kush është punëdhënësi dhe ku do të bëhet puna?
- Cilat janë detyrat aktuale dhe orari i punës?
- Si përshkruhen pagesa dhe kushtet e tjera?
- A ofrohet strehim apo transport dhe me çfarë kushtesh?
- Cili është hapi tjetër, kush e trajton dhe kur pritet reagimi?
Mbani një regjistër të hapave të ardhshëm të rënë dakord
Pas bisedës, ndihmon të kesh konfirmim me shkrim të kushteve thelbësore dhe të rënë dakord për hapat e ardhshëm. Para se të vazhdoni, bëni pyetje shtesë për çdo gjë të paqartë.
Një hyrje nuk do të thotë se është rënë dakord për punësim. Kandidati dhe punëdhënësi vendosin nëse do të vazhdojnë dhe bien dakord për kushtet specifike. Nëse sapo po filloni, eksploroni procesi ynë me katër hapa ose dërgoni një kerkim pune.