Nützliche Ratgeber
Was passiert nach einer Vorstellung beim Arbeitgeber?
Die Rolle des Vermittlers, das direkte Gespräch und die Fragen beider Parteien sollten geklärt werden, bevor der nächste Schritt unternommen wird.
Eine Vorstellung leitet ein direktes Gespräch zwischen einem Kandidaten und einem Arbeitgeber ein. Wenn beide Parteien wissen, wer die einzelnen Teile des Prozesses abwickelt, wissen sie, was sie erwartet.
Die Rolle von JobScoutEU
Wir klären die Grundvoraussetzungen und Interessen, stellen die Parteien vor und unterstützen sie bei der Kontaktaufnahme. Bei diesem Modell führt JobScoutEU keine Vorstellungsgespräche durch und entscheidet nicht, welcher Kandidat ausgewählt wird.
Ein direktes Gespräch über die Rolle
Der Arbeitgeber erläutert die Position und bespricht Erfahrungen und Erwartungen mit dem Kandidaten. Der Kandidat kann Fragen stellen und prüfen, ob die Stelle geeignet ist. Beide Parteien sollten prüfen, ob sie die Bedingungen gleichermaßen verstehen.
Was sollten Sie klären?
- Wer ist der Arbeitgeber und wo wird die Arbeit geleistet?
- Was sind die konkreten Aufgaben und der Arbeitsplan?
- Wie werden die Bezahlung und andere Bedingungen beschrieben?
- Werden Unterkunft oder Transport angeboten und zu welchen Konditionen?
- Was ist der nächste Schritt, wer kümmert sich darum und wann wird mit Feedback gerechnet?
Halten Sie die vereinbarten nächsten Schritte fest
Nach dem Gespräch hilft eine schriftliche Bestätigung der wesentlichen Konditionen und vereinbarter weiterer Schritte. Stellen Sie zusätzliche Fragen zu Unklarheiten, bevor Sie fortfahren.
Eine Vorstellung bedeutet nicht, dass ein Arbeitsverhältnis vereinbart wurde. Der Kandidat und der Arbeitgeber entscheiden über das weitere Vorgehen und vereinbaren die spezifischen Bedingungen. Wenn Sie gerade erst anfangen, erkunden Sie es Unser vierstufiger Prozess oder senden Sie eine Stellenanfrage.