So funktioniert es

Von der ersten Anfrage bis zum richtigen Ansprechpartner

Ein unkomplizierter Prozess, der Kandidaten von außerhalb der EU mit Arbeitgebern in der Europäischen Union verbindet. Erkunden Sie jeden Schritt und verstehen Sie, wer die nächste Phase übernimmt.

  1. Ihre Anfrage und Anforderungen

    Wählen Sie den ersten Schritt danach, ob Sie einen Job oder Arbeitskräfte suchen. Eine kurze Anfrage liefert uns die wesentlichen Details für die weitere Kontaktaufnahme.

    • Die Kandidaten teilen ihre Erfahrungen, ihren Beruf, ihre Fähigkeiten und ihr bevorzugtes Arbeitsland mit.
    • Arbeitgeber beschreiben die Profile, die Anzahl der Arbeitnehmer und den Arbeitsort.
    • Hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten, damit wir den nächsten Schritt mit Ihnen besprechen können.

  2. Erwartungen klären

    Wir prüfen die Anfrage und kontaktieren Sie zur Klärung der wesentlichen Informationen. Ziel ist es zu verstehen, was der Kandidat will und was der Arbeitgeber braucht.

    • Wir klären Erfahrungen, Verfügbarkeit und wichtige Konditionen.
    • Der Arbeitgeber bestätigt die Rolle und Erwartungen der Arbeitnehmer.
    • JobScoutEU führt in dieser Phase keine Vorstellungsgespräche durch und trifft keine Auswahlentscheidungen.

  3. Eine Einführung und direkter Kontakt

    Bei passender Gelegenheit zur Vorstellung stimmen wir mit den Interessenten das weitere Vorgehen ab und unterstützen sie bei der direkten Kontaktaufnahme.

    • Die Vorstellung der Kandidaten und der Informationsaustausch folgen den vereinbarten Schritten.
    • Der Kandidat und der Arbeitgeber besprechen die Rolle und ihre Erwartungen.
    • Vor der Entscheidung sollten beide Parteien Aufgaben, Bezahlung, Arbeitszeiten und weitere Konditionen klären.

  4. Vereinbarung und Nachbereitung

    Der Arbeitgeber führt Gespräche, wählt den Kandidaten aus und vereinbart mit ihm die konkreten Anstellungsbedingungen. Unsere Aufgabe bleibt die Vermittlung und Nachbereitung der Einführung.

    • Der Kandidat und der Arbeitgeber bestätigen, ob sie fortfahren möchten.
    • Sie klären direkt die nächsten Schritte und Verantwortlichkeiten ab.
    • Eine Anfrage oder Vorstellung allein stellt noch kein Stellenangebot oder eine Beschäftigungsgarantie dar.

Wie es funktioniert

Machen Sie den ersten Schritt

Der Arbeitgeber kümmert sich um die Gespräche, die Auswahl und den Arbeitsvertrag.

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